عوامل موثر بر اشتراک گذاری دانش و رابطه آن با رضایت کارکنان شهرک صنعتی اهواز

کاربرد مدیرت دانش به صورت یک عامل کلیدی توسعه شـرکت ها در سالهای اخیر به شمار میـرود.ایـن مـسئله اهمیـت بررسی عوامل موثر بر مـدیریت اشـتراک گـذاری دانـش را مورد تاکید قرار میدهد.ایـن تحقیـق بـا هـدف شناسـایی عوامل موثر بر مدیریت اشتراک گذاری دانـش در شـهرکهای صنعتی اهوازانجام گرفته است واین سوال را مطرح می کند که عوامل بررسـی شـده تاچـه انـدازه در فرآیندمـدیریت اشتراک گذاری دانش و رضـایت کارکنـان شـهرکهای صـنعتی اهواز نقش کلیدی داشته باشند . دراین تحقیق پس از بررسی مدل های مختلف براسای فرهنـگ ایران مدل آیپی با تغییراتی مورد استفاده قرار گرفتـه است . دراین پژوهش با استفاده از تحقیق همبستگی نمونـه ایـی متشکل از ??? نفر از مدیران شهرکهای صـنعتی اهـواز بـا استفاده از پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته اند. دراین پژوهش جهت پردازش اط?عات مستخرج ازپرسشنامه وتلخیص آن نرم افزارspss استفاده شده است دراین تحقیق فرصت اشتراک گذاری دانش ، فرهنگ اشتراک گذاری دانش وانگیزش برای اشتراک گذاری دانش به عنوان متغییر مستقل واشتراک گذاری مدیریت دانش متغییر وابسته واز طرفی اشتراک گذاری مدیریت دانش بعنوان متغییر مستقل ورضایت کارکنان بعنوان متغییروابسته شناسایی شده اند.برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و در سطح اطمینان ?? %فرضیه ها تایید شده است ودر پایان توصیه هایی برای گسترش این عوامل وموانع ومحدودیت های پژوهش مطرح گردیده است .